第一章 端掉公司的大锅饭

我把公司平分奖金的大锅饭制度改了，实行多劳多得的绩效改革。

老员工张远转头在公司发帖骂我“搞内卷PUA”。

我把我一手提拔的副手李浩叫进办公室。

“论坛的帖子，你去处理。”

他支支吾吾，不敢看我的眼睛。

“林总，张远他们资格老，在部门影响力大......”

“要不......新政先暂缓一下？安抚下大家的情绪？”

我看着他，笑了。

“暂缓？”

“你是我的人，还是他的人？”

我刚空降到销售三部当总监。

这是公司最烂的部门，连续三年业绩垫底。

老员工混日子，有本事的全跑了。

我来，就是为了砸掉他们的大锅饭。

第一件事，就是召集所有人开会。

宣布新的奖金制度。

“从这个月开始，取消部门平均奖。”

话音刚落。

一片小小的议论声。

我顿了顿，继续说道：

“所有奖金，全部转为绩效提成。”

“按业绩拿钱，上不封顶。”

“业绩突出的人，月收入能翻三倍。”

会议室里瞬间炸了。

几个顶尖销冠，眼睛里都冒着光。

“林总牛逼！”

“谢谢林总！我下个月的房贷终于敢换个大点的了！”

“我第一个支持！早该这么干了！”

看着他们兴奋的脸，我心里很满意。

钱给够，尊重奋斗者。

想躺平的，就别占着位置。

然而，一片欢呼声中，一个不和谐的声音响了起来。

“林总，我反对。”

说话的是部门的老员工，张远。

业绩常年吊车尾。

他站起来，一脸的“为大家着想”：

“您这样做，是变相鼓励内卷，制造同事焦虑！”

“大家嘴上不说，但看到别人拿高提成，自己还能安心工作吗？”

“这不是逼着我们互相倾轧，破坏团队和谐吗？”

会议室里瞬间安静下来。

我看着他，耐着性子解释。

“张远，公司尊重每个人的业绩。”

“提成高低，全凭本事，没人会强迫你。”

“这个政策，是为了给那些真正为公司创造价值的同事，一个应得的回报。”

“你如果觉得有压力，可以先从提升自己开始。”

张远显然不接受。

他涨红了脸：

“但您的导向就是错的！”

“您作为领导，应该关心团队氛围，而不是用金钱来诱惑我们！”

我懒得再跟他废话。

“这是公司的最终决定。”

“如果你没有其他问题，会议到此结束。”

散会后，几个销冠兴奋地来我办公室，讨论着新政的细节。

可没过多久，我办公室的门被敲响了。

是我一手提拔的副手，李浩。

他一脸为难：

“林总，张远他们在内部论坛发帖了，闹得很难看。”

我打开论坛。

一个匿名帖子被顶得老高。

《新领导来了就搞内W卷PUA，不把老员工当人，我们该怎么办？》

帖子里，把我推行的新政，恶意歪曲成了“逼员工996”、“搞末位淘汰”、“不拿高薪就是废物”的冷酷压榨。

评论区瞬间就被煽动了。

“草！刚来就三把火，这是要逼死谁？”

“妈的，最烦这种奋斗逼领导，自己想卷，别拉上我们！”

“抵制！必须抵制！我们要求恢复平均奖！”

李浩看着我的脸色：

“林总，张远他们几个老员工资格很老，在部门里很有影响力。”

“您看，要不要......先把新政暂缓一下？安抚下大家的情绪？”

我看着李浩。

他是我上个项目一手带出来的。

我空降过来，第一个就把他提拔成了副手。

而现在，他是我背后第一个动摇的人。

我看着李浩。

他的眼神闪躲，不敢与我对视。

“林总，暂缓一下，只是暂缓......”

“这只是你的意思吗？”我问他。

“不......是张远他们托我来说的，他们毕竟是老员工......”

“你现在是我的副手。”

我打断他。

“你的工作，是执行我的决策，不是当他们的传声筒。”

“出去。”

李浩的脸白了一下，灰溜溜地退了出去。

他刚走。

昨天那几个眼睛放光的顶尖销冠，敲门进来了。

为首的叫王涛，上季度的销冠，一个人扛了部门30%的业绩。

但他拿的钱，和张远一样多。

他一脸焦急：

“林总，论坛那事您别在意！”

“那帮废物就是怕新政动了他们的奶酪！”

“您可千万别把新政撤了啊！”

“是啊林总，”另一个女销冠也急了，“我下个月的业绩都排满了，就等您这提成方案给我换辆车呢！”

我看着他们。

“放心，我心里有数。”

“先出去工作。”

他们走后，我办公室的内线电话响了。

是总部CEO，陈董。

我空降过来，是他钦点的。

“林总，”他的声音听不出喜怒，“你们部门的内部论坛，很热闹啊。”

我没说话。

“我不管你怎么改革。”

“但我不希望在我的公司里，看到这种乌烟瘴气的内斗。”

“我给你三天时间。”

“把这些杂音，给我彻底清除了。”

“如果连一个部门都搞不定，你这个总监，也不用干了。”

电话挂断了。

我看着窗外，冷笑了一声。

我拿起内线电话，接通了行政部。

“通知销售部所有人。”

“十分钟后，全员开会。”

“谁不到，按旷工处理。”

......

十分钟后。

公司最大的会议室里挤满了人。

张远和他那几个老油条，得意洋洋地坐在第一排。

他们三五成群，交头接耳，气氛轻松得像是在开庆功会。

看到我走进来，会议室里瞬间安静了一瞬。

但那种压抑不住的得意和看好戏的眼神，从四面八方投射过来。

我走上讲台，调整了一下麦克风。

“各位同事，大家早上好。”

“关于最近论坛上的风波，以及大家对于新绩效方案的疑虑。”

“我代表管理层，向大家表示诚恳的道歉。”

我朝着台下，深深鞠了一躬。

台下立刻爆发出雷鸣般的掌声。

张远那伙人笑开了花，一边拍手一边冲我点头。

好像在说“早这样不就好了”。

那几个顶尖销冠，则脸色惨白，如丧考妣。

我直起身，继续说道：

“经过深刻的反思，我们认识到。”

“之前的绩效方案，确实没有充分考虑到大家的团队感情。”

“这违背了我们公司‘以人为本’的初衷。”

“因此，为保障全体员工的团队和谐，积极响应广大同事的呼吁。”

“公司决定——”

我故意停顿了一下。

所有人都屏住了呼吸，伸长了脖子。

张远更是得意地掏出了手机，似乎准备记录下这“历史性”的一刻。

我扫视全场，公布了最终决定。

“——即刻起，彻底取消新发布的‘绩效提成’方案！”

“哇哦！”

张远那群人欢呼起来，掌声几乎要掀翻屋顶。

而销冠们的脸上，血色褪得一干二净。

我抬了抬手，欢呼声渐渐停下。

“并且，为确保大家能够在一个和谐、没有压力的环境中工作......”

“公司决定，本季度的所有奖金，全部取消。”

“从下季度开始，恢复‘大锅饭’平均奖制度。”

“总奖金包，视本季度业绩完成情况，再行核定。”

前一秒还在欢呼雀——跃的张远，脸上的笑容瞬间凝固。

那些指望着高提成还房贷、换车的顶尖销冠们，也全都懵了。

从三倍提成，直接归零。

一个背着巨额房贷的销冠王涛，第一个崩溃了。

他“腾”地一下站起来，双眼赤红。

指着还愣在原地的张远，怒声咆哮。

“张远！我下个月二十万的房贷怎么办！”

“老子本来这个月能拿十万提成！现在一分都没了！”

“你妈的！都是你害的！”

张远被这突如其来的变故吓傻了，下意识地狡辩。

“我......我只是想让大家恢复平均......我没说要取消奖金......”

“去你妈的平均！”另一个女销冠也站了起来，“老娘凭本事签单，凭什么要和你这个废物平均！”

“你他妈的断我财路，我跟你拼了！”

愤怒像瘟疫一样迅速蔓

延。

“张远你个扫把星！自己不想挣钱，还拉着我们一起死！”

“都怪你！如果公司黄了，我们都得失业！”

“打死他！这个害人精！”

眼看场面就要失控。

我放在讲台上，连接着投影仪的手机屏幕，突然亮了。

一封刚刚收到的邮件，被实时同步投射到了背后的大屏幕上。

每一个字都清晰无比。

发件人：CEO办公室—陈董。

【林总，刚刚看了一眼你们部门的实时业绩。】

【内斗很开心吗？】

【本周业绩完成率，9%。】

【我无法忍受一个毫无战斗力、只会内耗的团队。】

【我已经派了集团的首席战略官，高强先生。】

【他明天会以顾问的身份，到你公司，对你的团队进行最终的评估。】

【周五之前，他会给我一份决定性的报告。】

【这份报告，将直接决定你们销售部，是继续存在，还是......】

【就地解散，业务全部外包。】

陈董的邮件，让会议室里每个人开始惶恐。

部门解散意味着什么？

意味着所有人，立刻失业。

前一秒还沉浸在“内斗”情绪中的员工，终于从虚幻的道德高地上摔了下来。

砸在了冰冷坚硬的现实面前。

销冠王涛的脸，瞬间惨白。

他比任何人都清楚，部门一旦解散，他那些没收回来的提成，将彻底清零。

他指着张远的鼻子，声音都在发抖：

“张远！如果部门没了，老子第一个弄死你！”

张远也吓傻了，腿一软，差点坐地上。

“不......不关我的事......是林总取消奖金的......”

我冷漠地敲了敲麦克风。

“安静。”

我的声音不大，却带着一股不容置疑的威严。

混乱的人群瞬间安静下来。

所有人的目光都聚焦在我身上，充满了恐惧和哀求。

我看着他们，缓缓开口。

“陈董想要的解决方案，很简单。”

“他要我向他证明。”

“我有能力，也有决心，清除掉给公司带来致命风险的‘文化病毒’。”

我伸出两根手指。

“现在，你们有两个选择。”

“第一，交出那个带头在论坛点火的人，以及所有跟着煽风点火的核心同伙。”

“保住大多数人的工作，保住这个部门。”

“第二，你们继续讲你们的‘团队和谐’和‘平均主义’。”

“然后所有人，一起为他陪葬。”

“我给你们五分钟时间考虑。”

恐慌和愤怒在人群中再次爆发。

但这一次，矛头齐刷刷地指向了同一个方向。

张远，和他身边那几个刚刚还在附和他的“老油条”。

王涛的反应最快。

他几乎是瞬间就跳了起来，指着张远，声音尖利。

“是张远！林总！就是他！”

“论坛的帖子就是他发的匿名！我亲眼看见他编辑的！”

“是他找到我们，说要逼您妥协，恢复大锅饭！”

“我当时还劝过他，年轻人不要太冲动......啊不，老员工不要太冲动！”

“可他根本不听！”

为了证明自己的“清白”。

他甚至当场掏出手机，翻出了一个聊天记录截图。

“林总您看！这是他私下建的小群！”

“群名叫‘反内卷联盟’！”

“里面全是他煽动大家摸鱼、抵制新政的言论！”

我的副手，李浩，也站了出来。

他脸色惨白如纸，嘴唇哆嗦着，几乎站不稳。

他看着我，眼神里充满了悔恨和恐惧。

“林......林总......对不起......”

“是......是张远教我那么说的......”

“他说您刚来，根基不稳，只要老员工联合起来抵制，您肯定会妥协......”

“他还说，等把您挤走了，他就推荐我当总监......”

“我鬼迷心窍......我真的知道错了......”

看着这出精彩绝伦的“狗咬狗”大戏，我毫无波澜。

我拿起电话，拨给人事和法务部。

“立刻成立内部调查组。”

“下午两点之前。”

“我必须看到一份‘事件始作俑者及核心参与者’的详细名单和证据报告。”

“放在我的办公桌上。”

说完，我没再看他们一眼，转身离开了会议室。

身后，是更大的混乱和撕咬声。