大多数求职者都会在个人简历中提到成就，但是却丝毫不会引起招聘官的注意，想要引起招聘官注意就必须在个人简历中强调成就，并且使用有分量的词。让招聘官看到会感觉求职者真的有很大成就的感觉。这种突出成就的方法很能显示出求职者的能力，从而获得招聘官对求职者能力的信任。扬长避短是个人简历中万变不离其宗的方法，但是切记不要因为急切想把自己的优势展现给招聘官而将语言表达的过于浮夸，不然会使招聘官感到不真实，从而否定应聘者的能力。

在求职路上一部分求职者在编写个人简历时觉得内容差不多就行了，只要言语不啰嗦就可以了。这种对自己低要求的应聘者，招聘官一定不会对这种个人简历有多大兴趣。在编写好一份个人简历之后至少要来回做两到三遍的推敲。这样来回修改才能使求职者的个人简历更加精益求精。在求职道路上不要怕麻烦，有些理论在简历中是万变不离其宗的，掌握这些方法能助求职者们更好的求职成功。

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个人信息

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目前所在地：天河区民族：汉族

户口所在地：湖南身材：165 cm　60 kg

婚姻状况：已婚年龄：42

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理、行政总监、副总经理/副总裁：

工作年限：18职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省

个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-01 ～ 2023-01***纺织洗染公司(1000人以上 )

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：行政部行政总监

工作描述：我负责：

1、负责集团行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、检查;

2、参与制订集团年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各分公司上报的月度预算并参加集团月度预算分析与平衡会议;

3、参与集团发展战略规划的制定;

4、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;

6、定期召集集团员工代表，并提出合理化建议进行评审并执行;

7、负责集团以及各分公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证集团及各分公司安全;

8、负责集团对外各渠道的沟通协调，代表集团与外界相关部门和机构联络并保持良好合作关系;

9、负责集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各分公司的反馈意见，整理分析后向董事长汇报;

10、掌握行政、人力资源系统工作情况和公司行政、人力资源管理工作的运作情况，适时向董事长汇报;

11、参与各分公司的行政、人力资源组织建设;

12、协助董事长参与对各分公司的高层任用、集团中层任用的任免权;

13、参与集团年工作总结与年工作计划;

14、激励与团结集团员工，增强凝聚力;

15、负责集团管理层的基础培训等

离职原因：个人原因

公司名称：起止年月：2002-12 ～ 2005-12***制造有限公司

公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷

担任职务：生产部经理、总经办总经理助理

工作描述：生产部期间：我负责生产管理，对销售.人力资源.采购.财务.生产管理各部门进行整顿,修改流程,定制度.每个部门按大型企业管理要求来规范.最后使企业管理进入了现代化.当年销售增长35%,采购和生产成本降低28%.对管理人员每月进行绩效考核使管理人员工作效率大大提高。

总经办期间：

1、协助总经理协调、控制各项工作的安排、实施及总结工作。

2、负责及时了解工作进度执行情况，及时向总经理汇报。

3、协助总经理进行有关项目的文字材料的起草和整理工作。

4、协助总经理策划、组织并实施各种市场宣传、新闻活动。

5、参加总经理组织的各项会议、活动，审核、提交会议及活动纪要。

6、做好企业内外文件的发放、登记、归档工作。

7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8、负责上级领导机关或其他单位领导的接待、参观工作。

9、处理日常性事务，完成总经理交办的相关临时性工作。

离职原因：合约到期

公司名称：起止年月：1999-01 ～ 2002-08康师傅集团

公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职务：人力资源部主管

工作描述：在职期间：

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

离职原因：个人发展

公司名称：起止年月：1991-10 ～ 1998-12***铁合金厂

公司性质：国有企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：供应资源部组长

工作描述：是国家大型一档企业，中国重点铁合金企业之一，公司占地115万M2，资产总值7.8亿元，拥有总容量为12.3万KVA大中型铁合金电炉16台和工艺先进的金属铬，钛铁生产系统，主要生产硅、锰、铬、钨、钛五大系列30多个品种的钛合金产品，年生产能力16万吨“湖铁”牌系列产品中，锰硅合金获国家银质奖，硅铁、高碳铬铁、中低碳铬铁、金属铬均获部优，省优产品称号，新开发的高硅硅锰、底钛铬铁、低微碳锰铁等产品市场前景广阔，本人工厂工作期间。先后在质量，仓库，采购等部门工作。

离职原因：下海离职

教育背景

毕业院校：华南理工大学

最高学历：硕士毕业日期：2009-09-01

所学专业一：工商企业管理所学专业二：工商管理

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

1989-101991-06湖南大学化学工程与工艺大专

2003-092005-07南京大学工商管理本科

2007-092009-09华南理工大学工商企业管理研究生

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，ISO，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，6S管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。能熟练运作大型企业的全面管理，熟悉各种先进的管理方法的理论，实际操作能力和执行力强，严谨踏实的工作作风，创新力及团队管理的亲和力，能带出一个优秀的团队，战略人力资源管理实务、现场管理实务、现场管理三大工具、早会、周会、季会制度、如何做一名优秀的部门主管、如何做好班组长、岗位责任制、新员工的岗前培训和绩效考核培训、执行力培训、目标管理、时间管理、有效沟通培训品质综合知识、制度与流程、职业道德、PDCA原则、生产现场5大要素、鱼骨图及运用。

在生产运作管理上，对销售.采购.财务.生产管理各部门进行整顿,修改流程,定制度.每个部门按大型企业管理要求来规范。

计算机水平：能灵活运用各种多媒体和OFFICE办公软件，熟悉Excel PowerPoint,Photoshop等软件的操作.

详细个人自传

1：本人求职选择有实力发展潜力的公司，我一定能承担这份责任把它做好。有合适的公司向我练习，其他条件面议。对营销和策划，人力资源，公司内外培训，企业文化的建设，团队建设，绩效考核，公司和企业规章各种制度的编写与执行，工厂生产流程与运作有较强的意识能力，市场分析能力强，有很强的市场管理经验和一定的客户关系处理能力。专长：文学，有一定的交际能力。

2：本人有8年经营管理经验，有5年大型集团公司和外资企业全面管理经验与5年多民营企业管理经验，熟悉管理各种流程与各项管理，对公司整体营运有丰富经验。

3：在多年的企业管理中，铸就极强工作执行力，善于战略思考问题并能及时解决各种复杂问题，擅长发挥团队的作用和合作精神，勇于开拓、进取、任何行业，只要给我平台我有信心把他做好!

4：性格诚实稳重，有很高的工作热情和极强的责任感，学习能力强，能承受工作压力、有较强的组织能力，善于合作;

5：对工作认真负责，视野开阔，思维敏捷，有很强的团队工作精神和商务谈判技巧，有很好的亲和力和容易被人接受，善于处理客户的关系，热情开朗，有很强的开拓和拼搏精神。

6：具有较高的职业素养、善于合作、良好的团队合作精神、责任心强，讲求工作原则;性格诚实稳重、品行端正、身心健康、能承受一定的工作压力。